阳光棋牌666游戏下载|免费制作棋牌游戏软件

關于克扣農民工工資的責任主體問題

飛來科技  發布時間:2019-12-01 01:02:47

本文關鍵詞:發包方承包方對農民工工資

發包方承包方對農民工工資_建設工程發包與承包_承包農民土地合同書

教師政治觀念總結童年的看到課堂設計家長對幼兒園的建議威尼斯的小艇教學設計學生自我介紹建設項目監理分包建設工程施工分包協議(工程給你簽)(示范文本)中華人民共和國建設部國家工商行政管理總局2003年8月第一部分 協議書承包人(全稱):______分包人(全稱):______依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政規章,遵循平等、 自愿、公平和正直信用的原則,鑒于_______ (以下簡稱為“發包人”)與承包人已經達成施工總承包合同(以下稱為“總包合同”),承包人和分包人雙方就發包項目施工事項經協商達成一致,訂立本合同項目實施分包的,承包人對分包人的監理安全負總責,承包人與發包人就分包項目對發包人承擔連帶責任四是隨著企業經營體量的提高,用工制度的差異.外部勞務對項目的總包或工序承包、單價承包已成主要格局,外部勞務隊伍將要作為主要施工力量,許多企業正朝著管理型企業發展

承包農民土地合同書_發包方承包方對農民工工資_建設工程發包與承包

因項目建設應該,乙方承包 丹徒新區頤景嘉苑小區2#、6#樓(高層、含人防) 水電施工項目內的建筑安裝總承包施工,依據《中華人民共和國合同法》及其它有關法律、行政規章,遵循平等自愿、公平和善良信用的原則,雙方就本建設勞務承包事項協商一致,簽訂本勞務承包施工協議,以資共同違反 51、分包項目管控成本是指施 工總承包單位將承包項目中部 分工程自行分包給施工單 位或勞務施工單位, 以及施 工單位自行將承包的項目一部 分分包給勞務施工單位時, 應付 給分包單位的項目管控成本潛水施工責任:本項目如為我方勞務承包,施工措施由我方及實行,在項目施工中如有上的一切問題及責任由對方分擔,與甲方無關

承包農民土地合同書_建設工程發包與承包_發包方承包方對農民工工資

第二種意見覺得,依據相關法律要求,建設施工總承包公司將工程項目發包或總包給不具備施工資質的組織或個人,其發包或分包協議無效。不具備施工資質的組織或個人招集民工從事建筑工作,雖建設監理總承包公司沒有直接招聘,但最后用工單位是建設施工總承包公司。包工頭或組織招集民工從事勞動活動,及與工人結算工資行為,屬于建設監理總承包公司的職務行為,應由建設監理總承包公司承擔用工主體的法律責任。這種用工方式是以完成一定工作任務為期限的勞動協議,雖沒有訂立勞動協議,但存在事實勞動關系,依據勞動合同法的條例,不管建設監理總承包公司是否尚欠工程款,都應承擔支付尚欠農民工的勞動報酬的責任。如果項目款未支付完工,建設監理總承包公司擔負責任后,另行追償。

發包方承包方對農民工工資_承包農民土地合同書_建設工程發包與承包

第三種意見覺得,一、包工頭或組織應聘農民工從事建筑某項工作,包工頭或組織與農民工存在事實上的勞動關系。二、施工總承包公司將勞務承包給包工頭或組織,構成了建設施工的分包協議關系。三、包工頭或組織聘用農民工,包工頭或組織不具有用工資格,應承擔拖欠農民工工資。施工總承包公司將勞務承包給不具施工資質包工頭或組織,其發包合同無效,造成欠繳農民工資存在過失,不管其項目款是否未還清,都面對拖欠農民工工資承擔連帶清償責任。

建設工程發包與承包_承包農民土地合同書_發包方承包方對農民工工資

筆者同意第三種意見。確定當事人的法律關系,是恰當適用法律的前提與基礎。

一、包工頭或組織應聘農民工從事建筑某工程的工作,是勞動關系而是勞務關系或雇傭關系?這是一個基本的、關鍵性的難題。包工頭或組織是以營利為目的招集農民工從事某建設方面工作。勞動關系與勞務關系或雇傭關系更本質的差別是勞動關系存在隸屬關系,農民工的工作是服從包工頭或組織的領導、安排及管控,不是平等民事主體,暫不論這些用工是否合法,本質上是勞動關系,不是勞務關系。依據《勞動合同法》第十五條之要求發包方承包方對農民工工資,這是以完成一定工作任務為之后的勞動協議關系,雖農民工與包工頭或組織已簽訂勞動協議,但存在事實上的勞動關系。包工頭或組織以營利為目的,不具備用工主體資質,屬于違法用工,不受勞動合同法的保護,但導致農民工工資的不能到位,農民工并無過錯,是包工頭或組織非法用工造成的,包工頭或組織應承擔賠償責任,造成農民工損失不局限所欠的工資,還要包含追索拖欠房租的誤工、交通費等代價。

二、施工總承包公司與農民工沒有合同關系,不存在違約責任發包方承包方對農民工工資,但對挪用農民的工資能否存在侵權責任?這是第二基本的、關鍵性問題。施工總承包公司對農民工拖欠農民工工資沒有合同賠償責任,但并不能否認是否存在侵權責任。依據《勞動合同法》第九十四條之要求,個人承包經營遵守本法規定招用勞動者,給勞動者造成損傷的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。拖欠農民工資是幫農民工造成了財產傷亡,損害包括了人身侵害與財產損害。又根據2004年9月10日勞動和社會保障部、建設部勞社部發(2004)22號文件《建設領域農民工資支付管理暫行辦法》第七條之要求,企業要將薪酬直接發給農民工本人,嚴禁發放給包工頭或其它不具備用工主體資格的組織和個人。第十二條、工程總承包企業不得將項目違返規定總包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人,否則應承擔清償欠薪工資連帶責任。該《辦法》雖屬行政法規,但既有法理依據,又有法律依據。法理依據是項目總承包企業承擔違規轉包過失責任,法律依據是《勞動合同法》第九十四條之要求。故,工程總承包企業是否退還工程款,將項目勞務分包給不具用工資質的包工頭或組織,對挪用農民工工資應承擔連帶清償責任,這種責任是侵權責任。因此,包工頭或不具備用工資質的組織必須退還所欠工人工資等代價;工程總承包企業為此應承擔連帶賠償責任。

(作者單位:湖南省韶山市人民)

本文來自互聯網,由機器人自動采編,文章內容不代表本站觀點,請讀者自行辨別信息真偽,如有發現不適內容,請及時聯系站長處理。

    相關閱讀
    阳光棋牌666游戏下载 查询每天3D试机号 188比分直播4月5号 pk10一天几期 新浪竞彩比分直播即时比分 快乐双彩开奖结果 德国女子对瑞典女子比分预测 15选5今天开奖号 188中国排球比分直播 日本sm捆绑电影 捷报比分下载app 31选7开奖结果走 德州麻将技巧 山东省11选与5开 北京麻将牌实体店 水晶裂谷 大众麻将官方下载